公司发工资需要工资条吗

公司发工资时提供工资条是必要且受法律约束的行为。法律规定用人单位需书面记录工资支付详情并保存两年以上，同时支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。工资条能保障劳动者知情权与监督权，让劳动者清楚工资构成和扣除明细。

若公司未提供工资条，劳动者可先与公司协商要求提供。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。如果因公司不提供工资条给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。

建议劳动者增强自身权益保护意识，遇到问题积极协商解决。公司应依法履行义务，及时提供工资条，避免不必要的纠纷和法律风险。
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法律分析：
（1）根据法律，用人单位有义务书面记录工资支付的相关信息，包括数额、时间、领取者姓名及签字，且需保存两年以上，同时要向劳动者提供个人工资清单。
（2）工资条对劳动者意义重大，它能使劳动者了解工资构成和各项扣除明细，保障其知情权和监督权。
（3）当公司未提供工资条时，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）若因公司不提供工资条给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。

提醒：劳动者遇到公司不提供工资条情况，要及时协商解决，协商不成可投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司应按规定书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上，同时在发工资时向劳动者提供个人工资清单。
（二）劳动者有权清楚知晓工资构成、各项扣除明细等情况，可凭借工资条保障自身知情权和监督权。
（三）若公司未提供工资条，劳动者先与公司协商，要求其提供。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（五）若因公司不提供工资条造成劳动者损害，劳动者可要求赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.公司发工资需提供工资条。法律规定，单位要书面记录工资数额、发放时间、领款人姓名及签字，保存两年备查，且支付工资时要给员工个人工资清单。
2.工资条能让员工清楚工资构成和扣除明细，保障知情权与监督权。
3.若公司不提供，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。造成损害的，员工有权索赔。
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结论：公司发工资时需提供工资条，若不提供，劳动者可协商、投诉，造成损害还可要求赔偿。
法律解析：按照法律规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查，且支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。工资条能保障劳动者的知情权和监督权，让劳动者清楚工资构成和扣除明细。若公司未提供工资条，劳动者可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若因公司不提供工资条给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。如果大家在工资条相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。