职工不签署劳动合同终止协议咋办

企业在职工不签署劳动合同终止协议时应区别处理。若属法定无需补偿情形，企业书面通知终止并说明依据和时间，留存送达证据。若需支付补偿，告知标准和金额。

具体措施如下：
1.职工不签且无需补偿，企业书面通知终止合同，保留通知送达证据。
2.需支付补偿时，企业明确告知职工补偿标准和金额。若职工仍不签署，正常支付工资至终止日，将补偿存入工资账户并保留凭证。
3.企业按规定为职工办理档案和社保关系转移手续。
4.若职工提起劳动仲裁或诉讼，企业积极应对，准备劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明终止合同合法合规。
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法律分析：
（1）当终止情形符合法定无需补偿情况时，企业书面通知职工劳动合同终止并说明依据和时间，保留送达证据是合法且必要的做法，这能证明企业履行了告知义务。
（2）若需支付经济补偿，企业明确告知职工补偿标准和金额，体现了企业的义务。即便职工不签署协议，正常支付工资至终止日并将经济补偿存入工资账户保留凭证，可避免经济补偿方面的纠纷。
（3）企业按规定为职工办理档案和社保关系转移手续，是其法定义务。
（4）面对职工提起的劳动仲裁或诉讼，企业积极应对并准备相关证据材料，能证明自身行为的合法性与合规性。

提醒：企业在处理此类情况时，要严格依照法定程序操作，确保各项通知、支付、转移手续等都有充分证据，避免法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于符合法定无需补偿的终止情形，企业书面通知职工劳动合同终止，写清依据和时间，留存送达证据。
（二）需支付经济补偿时，企业明确告知职工补偿标准和金额。
（三）职工不签署协议，企业正常支付工资到终止日，将经济补偿存入职工工资账户并保留凭证。
（四）按规定为职工办理档案和社保关系转移手续。
（五）面对职工提起的劳动仲裁或诉讼，企业积极应对，准备劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明终止劳动合同合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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职工不签劳动合同终止协议，企业可这样做：
符合法定无需补偿情形，书面通知终止合同，说明依据和时间并留送达证据。
需支付补偿的，明确告知标准和金额。职工不签，正常发工资到终止日，将补偿存入账户并留凭证。
按规定办理档案和社保转移手续。
职工仲裁或诉讼，积极应对，备好合同、考勤、工资凭证等证明合法合规。
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结论：
职工不签署劳动合同终止协议，企业可根据是否需补偿采取不同处理方式，若职工提起仲裁或诉讼，企业应积极应对并准备证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当终止情形符合法定无需补偿情况时，企业书面通知职工合同终止并说明依据和时间，保留送达证据是合理的处理方式。若需支付经济补偿，企业明确告知补偿标准和金额，在职工不签署协议时正常支付工资至终止日，并将补偿存入职工账户保留凭证，同时按规定办理档案和社保关系转移手续，这些做法保障了职工的合法权益，也符合法律规定。若职工提起劳动仲裁或诉讼，企业准备劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据材料，能证明自身终止劳动合同的合法性与合规性。如果企业在处理此类问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。