员工故意消极怠工怎么办

结论：
员工故意消极怠工，用人单位可通过收集证据、依据规章制度提醒警告、处分直至依法解除劳动合同处理，且若符合条件无需支付经济补偿，但规章制度要合法合理并公示。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度对员工进行管理。当员工故意消极怠工时，用人单位收集工作记录、考勤数据、同事证言等证据，能有效证明员工的不当行为。按照规章制度对员工进行提醒警告并形成书面记录，这是保障员工知情权与用人单位程序正当性的必要步骤。若员工仍不改正，用人单位依规定处分，甚至在情节严重时依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位的管理权利。不过，用人单位的规章制度需经民主程序制定并向员工公示，确保其合法合理。如果在处理员工消极怠工问题上遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位处理员工故意消极怠工，收集证据是关键。工作记录、考勤数据、同事证言等都能作为员工存在消极怠工行为的有力证明，为后续处理提供事实依据。
（2）依据单位规章制度，对员工进行提醒和警告十分必要。明确告知员工其行为违反规定及可能后果，并形成书面记录让员工签字确认，能保证处理流程的规范性和有效性。
（3）若员工不改正，用人单位可根据规章制度处分，如降职、降薪等。这是对员工消极怠工行为的进一步约束。
（4）当消极怠工情节严重，符合解除劳动合同条件时，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。

提醒：用人单位处理员工消极怠工，务必确保规章制度合法合规且已有效公示。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工故意消极怠工，用人单位可按以下步骤处理：
1.收集证据，如工作记录、考勤数据、同事证言等，证实员工消极怠工。
2.依据单位规章提醒警告，书面记录员工违规行为及后果，让员工签字。
3.若员工不改，依规处分，如降职降薪。
4.情节严重、符合解约条件，可依法解约且无需补偿。
此外，单位规章要合法合理，经民主程序制定并公示。
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员工故意消极怠工，用人单位应按合法合规的流程处理。

1.收集证据，通过工作记录、考勤数据、同事证言等，证实员工消极怠工行为，为后续处理提供依据。
2.依据单位规章制度，对员工进行提醒和警告，明确告知其行为违规及可能后果，形成书面记录并让员工签字确认。
3.若员工未改正，按规章制度条款处分，如降职、降薪等。
4.消极怠工情节严重，符合解除劳动合同条件，依法与其解除合同且无需支付经济补偿。

同时，用人单位规章制度需合法合理，经民主程序制定并向员工公示，确保处理过程合法合规。
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（一）收集证据：收集工作记录、考勤数据、同事证言等，用以证明员工消极怠工。
（二）提醒警告：按照单位规章制度，向员工指出其行为违规及可能后果，形成书面记录并让员工签字。
（三）进行处分：若员工不改正，依据规章制度条款，对其作出降职、降薪等处分。
（四）解除合同：消极怠工情节严重且符合解除合同条件时，依法解除合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。