没签合同被辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）未签合同赔偿：若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求每月二倍工资，不过最多能拿11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）违法辞退赔偿：当用人单位违规解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同被辞退情况，要注意收集工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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未签合同被辞退，劳动者可获未签合同双倍工资与违法辞退赔偿两方面权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。若用人单位违规解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未签合同被辞退，劳动者可获未签合同的二倍工资（最多11个月）及违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为，最多支付11个月。若用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到未签合同被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是维权的基础。
（二）与单位协商：和用人单位沟通，提出自己应获得的赔偿要求，争取协商解决。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同赔偿：若用人单位在用工超一个月但不足一年时，没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。

2.违法辞退赔偿：用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。