想咨询假如在金华地区超过退休年龄单位未买社

超过退休年龄单位却未买社保，这一行为在金华地区已触犯法律。
解析：依据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当承担起为员工缴纳社会保险，尤其是养老保险的责任。若员工已达到退休年龄，而单位却未能履行此义务，这便是对法律的违背。员工有权依法要求单位进行补缴或相应补偿。
警示：若单位对此置若罔闻，甚至影响到员工的养老保障，问题的严重性便不容忽视。此时，员工应积极寻求劳动仲裁委员会或法院的法律援助。
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对单位未缴社保的情况，法律提供了两种解决途径。
路径指引：一是通过协商，员工需主动与单位沟通，明确提出补缴社保的要求，并设定合理的期限；二是若协商不成，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以法律手段捍卫自己的合法权益。
策略建议：若单位表现出积极的态度，愿意与员工协商解决，那么协商无疑是首选。然而，若单位拒绝协商或协商未能取得预期效果，员工则应及时考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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在实际操作中，员工应如何有效应对单位未缴社保的问题？
具体步骤：首先，在协商阶段，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，明确向单位提出补缴社保的具体要求，并保留好协商过程中的所有记录。其次，若协商未能达成一致，员工可向金华市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求单位补缴社保并承担相应责任。最后，若仲裁结果未能满足员工的诉求，员工可依法向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，员工应全力配合法院的调查，提供充分的证据来支持自己的主张。
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