在饭店干三天活,老板不给工资怎么办

劳动者在饭店工作三天老板不给工资，可通过多种合法途径维权。

1.与老板协商，依据法律规定劳动者提供劳动有权获酬，直接要求支付三天工资。此方式直接高效，能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作照片、与老板沟通记录等能证明工作的证据，劳动监察部门会调查并责令饭店支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解可在相对友好氛围中解决纠纷。
4.若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让饭店支付工资。

劳动者要及时收集证据，运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在饭店工作三天后老板不给工资，有多种合法途径维权。协商是首要步骤，依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，与老板沟通时明确此点，要求支付工资，这是和平解决问题的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。要注意准备好能证明在饭店工作的证据，像考勤记录、工作照片、与老板的沟通记录等，劳动监察部门会进行调查并责令饭店支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，尝试通过调解解决纠纷。
（4）若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁裁决要求饭店支付工资。

提醒：
维权时证据至关重要，需妥善保留。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，向老板说明劳动者付出劳动就应得到报酬，要求支付三天工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作照片、与老板的沟通记录等能证明工作情况的证据，由劳动监察部门调查并责令饭店支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让饭店支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者在饭店工作三天老板不给工资，可按以下方式维权：
与老板协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付三天工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作照等能证明工作的证据，部门会调查并责令支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。
调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让饭店付工资。
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结论：
在饭店工作三天老板不给工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解无果还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得劳动报酬。在饭店工作了三天，这期间劳动者已经提供了劳动，老板就应支付相应工资。与老板协商时，明确告知其此法律规定，要求支付工资是合理合法的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好考勤记录、工作照片、沟通记录等证据，能帮助劳动监察部门更好地进行调查，责令饭店支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，借助专业调解力量解决纠纷。若调解无法解决，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保障劳动者获得应得工资。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。