店里员工偷窃怎么处理的

1.员工偷窃财物价值小，未达犯罪标准，属违反治安管理行为。店主可报警，由公安机关拘留、罚款；也能按内部规章处分员工，如警告、辞退，还可要求返还财物、赔偿损失。
2.若偷窃财物价值大或多次盗窃，可能构成盗窃罪。店主应及时报警，让司法机关追究其刑事责任。刑事诉讼中，可附带民事诉讼要求退赔财物、赔偿损失。
3.店主需保留监控录像、财物丢失记录等证据，方便后续处理。
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结论：
店里员工偷窃，财物价值小未达犯罪标准，按治安管理处理；价值大或多次盗窃等可能构成盗窃罪，应追究刑事责任。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》，员工偷窃财物价值较小未达犯罪标准时，属违反治安管理行为，店主报警后，公安机关会对员工处拘留、罚款，店主也能按内部规章制度处分员工，如警告、辞退，还可要求返还财物、赔偿损失。若员工偷窃财物价值较大或存在多次盗窃等情形，就可能构成盗窃罪，店主需及时报警，由司法机关追究其刑事责任，同时店主可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔财物、赔偿损失。整个过程中，店主妥善保留监控录像、财物丢失记录等相关证据很有必要。如果您在处理类似员工偷窃问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询以获得帮助。
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1.店里员工偷窃应视情况处理。若财物价值小未达犯罪标准，属违反治安管理行为；若价值大或多次盗窃等，可能构成盗窃罪。
2.对于违反治安管理行为，店主可报警，公安机关会依据相关法律对员工拘留、罚款，同时店主可按内部规章处分员工，如警告、辞退，还能要求返还财物、赔偿损失。
3.若构成盗窃罪，店主应及时报警，由司法机关追究刑事责任。在刑事诉讼中，店主可附带民事诉讼要求退赔财物、赔偿损失。
4.无论哪种情况，店主都要妥善保留监控录像、财物丢失记录等相关证据，以便后续处理。
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法律分析：
（1）当店里员工偷窃财物价值较小未达犯罪标准时，这属于违反治安管理行为。店主有两个主要途径处理，一是报警，公安机关会依据《治安管理处罚法》对员工进行拘留、罚款的处罚；二是根据内部规章制度对员工进行处分，像警告、辞退等，同时要求员工返还所窃财物并赔偿损失。
（2）若员工偷窃财物价值较大或存在多次盗窃等情况，可能构成盗窃罪。此时店主应及时报警，让司法机关依法追究其刑事责任。在刑事诉讼中，店主可通过附带民事诉讼要求员工退赔财物和赔偿损失。并且，店主需妥善保留监控录像、财物丢失记录等相关证据。

提醒：
面对员工偷窃，要及时固定证据，区分不同情形合理维权，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工偷窃财物价值较小未达犯罪标准：店主应及时报警，让公安机关依据《治安管理处罚法》处理，可能会对员工进行拘留、罚款。同时，依据内部规章制度对员工警告、辞退等处分，并要求其返还财物、赔偿损失。

（二）当员工偷窃财物价值较大或存在多次盗窃等可能构成盗窃罪的情形：店主迅速报警，由司法机关追究其刑事责任。在刑事诉讼里，通过附带民事诉讼要求员工退赔财物、赔偿损失。

（三）无论哪种情况，店主都要妥善保留监控录像、财物丢失记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十六条规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。