劳务不退押金

您可能还想了解用人单位不退劳动押金是否违反了法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位不退劳动押金，即违反了此法律规定。劳动者有权通过上述提到的协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等方式进行维权。
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从法律角度，劳动者维权时应准备以下证据：押金收据或相关支付凭证，证明押金的支付；劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；与用人单位关于退押金的沟通记录，如邮件、短信或录音等；必要时，提供证人证言，以支持其不退押金的维权诉求。
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针对不同情况，劳动者维权方式选择如下：若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；若投诉处理缓慢，可考虑向调解组织申请调解；若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，最终可向法院提起诉讼。
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