工伤了公司要求写辞职报告

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你好，你可以劳动仲裁要求双倍工资赔偿
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你好，双方是否就此事进行过协商
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你好 受伤情况怎么样 在哪里呢
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你好，详细沟通，更好为你解答
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哪里受伤了，有多久了呢
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如果你在工伤辞职报告中明确提出了赔偿要求，但公司拒绝支付，这可能涉及违反《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这意味着你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可依据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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如果公司在你工伤期间要求你写辞职报告，你有权拒绝。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权继续享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资等。若公司因此解雇你，可能构成违法解雇，你有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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从法律角度，你因工伤提出辞职时，公司应按照《工伤保险条例》的规定给予你相应的赔偿。这包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据你的工伤等级、治疗情况及工资水平等因素确定。公司应按时足额支付这些赔偿，确保你的合法权益得到保障。
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