劳动仲裁律师费可以单位赔付吗

法律分析：
（1）通常，劳动仲裁律师费遵循“谁聘请谁承担”原则，即聘请律师的一方自行负担费用。
（2）若劳动合同中有明确约定，发生劳动争议时败诉方承担对方律师费，且该约定有效，单位败诉时就可能要赔付劳动者律师费。
（3）部分地区有鼓励劳动者维权政策，符合特定条件的，劳动者律师费也可能由单位承担。因此，劳动仲裁律师费能否由单位赔付，需结合合同约定与当地政策判断。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动仲裁时，要仔细查看劳动合同约定，了解当地相关政策。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁律师费通常由聘请律师的一方自行承担，但存在特殊情况会使单位承担该费用。特殊情形包括劳动合同有明确约定以及当地出台鼓励劳动者维权政策。
2.若双方在劳动合同中明确约定劳动争议时败诉方承担对方律师费，且该约定有效，单位败诉就需赔付劳动者律师费。同时，部分地区为鼓励劳动者维权，符合特定条件时劳动者律师费可由单位承担。
3.建议劳动者在签订劳动合同时，可与单位协商添加关于律师费承担的条款。并且及时关注当地相关政策，若符合条件，积极主张自己的权益。单位则应在合同约定及处理劳动纠纷时谨慎对待，避免不必要的费用支出。
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结论：
劳动仲裁律师费通常由聘请方自行承担，但在有合同约定或符合当地鼓励维权政策特定条件时，可能由单位赔付。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，一般而言，谁聘请律师就由谁承担律师费。然而若劳动合同里明确约定劳动争议中败诉方承担对方律师费，且该约定有效，单位败诉时就可能要支付劳动者律师费。同时部分地区为鼓励劳动者维权出台政策，符合条件的劳动者，其律师费也可由单位承担。所以劳动仲裁律师费是否由单位赔付，要综合合同约定与当地政策判定。如果您在劳动仲裁中涉及律师费承担问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）在签订劳动合同时，劳动者可与单位协商并明确约定，发生劳动争议时败诉方承担对方律师费，以此增加单位败诉时赔付己方律师费的可能性。
（二）了解当地关于鼓励劳动者维权的政策，查看自身是否符合特定条件，若符合则可争取让单位承担律师费。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若劳动合同中关于律师费承担的约定符合合同订立要求，则具有法律效力。
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1.通常，劳动仲裁律师费由聘请律师的一方自己承担。

2.若劳动合同里明确约定，劳动争议中败诉方承担对方律师费，且约定有效，单位败诉时可能要付劳动者律师费。

3.部分地区有鼓励劳动者维权政策，符合条件时，单位可能承担劳动者律师费。劳动仲裁律师费能否由单位付，需看合同约定和当地政策。