农民工被工厂辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂违法辞退农民工，需承担相应赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据农民工在本单位的工作年限和工资水平确定，工作年限计算规则清晰，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）工厂依据《劳动合同法》非过失性辞退情形辞退农民工时，要支付经济补偿；而因农民工自身过失被辞退，工厂无需给予赔偿或补偿。
（3）农民工遭遇辞退问题，可先尝试与工厂协商赔偿。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维护自身权益。

提醒：
农民工遇到辞退问题时，注意留存好工作证明、工资记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工厂违法辞退农民工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因非过失性辞退情形辞退，应支付经济补偿；因农民工过失性辞退，无需支付赔偿或补偿。
2.解决措施和建议：农民工遇到工厂辞退情况，应先明确辞退性质。若认为是违法辞退，可先与工厂协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定工厂辞退行为是否合法，以维护自身权益。
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结论：
工厂违法辞退农民工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；非过失性辞退需支付经济补偿；过失性辞退无需赔偿补偿，协商不成农民工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，工厂违法辞退农民工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据农民工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂因非过失性辞退情形辞退农民工，应给予经济补偿；因农民工存在过失而辞退，工厂无需赔偿补偿。农民工遇到此类情况可先和工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对工厂辞退补偿等问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到工厂违法辞退时，农民工要注意收集在工厂工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这能证明工作年限和工资水平，方便计算赔偿金。
（二）若工厂属于非过失性辞退，农民工要了解自身可获得经济补偿的权益，主动和工厂沟通补偿事项。
（三）要是工厂以农民工有过失为由辞退且不支付赔偿补偿，农民工需分析自身是否真存在过失，若认为工厂理由不成立，可拒绝不合理辞退。
（四）协商赔偿时，农民工要明确表达自己依据法律应得的赔偿金额和权益，态度坚定。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂违法辞退农民工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工厂非过失性辞退农民工，需支付经济补偿；因农民工过失辞退，无需赔偿补偿。
3.农民工可先和工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。