拖欠工资的被迫离职有赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁维权，要求单位付拖欠工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者维护权益方式多样，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若遇到此类用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免自身利益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者有权获赔偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者维权有多种途径：
1.与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同，这属于被迫离职情形，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在薪资权益受损时的合法诉求。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，为计算补偿提供了清晰依据。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以要求支付拖欠工资和经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）保留证据
在被迫离职前后，保留好能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）协商解决
先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资和经济补偿。

（三）投诉维权
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

（四）申请仲裁
若投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。