节假日必须双倍工资吗

节假日并非全部都必须支付双倍工资。
法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些法定节假日。
而对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的工资报酬。比如周末双休的周六和周日，若在这两天加班且未安排补休，就应支付双倍工资。
此外，一些特殊行业或企业可能会有特别的工时制度和薪酬规定。如实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资；在一定周期内，超过法定标准工作时间的部分，按150%支付加班工资等。所以，不能一概而论地说节假日就必须双倍工资，要根据具体的节假日性质、工时制度以及用人单位的安排等来综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于节假日必须双倍工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法定节假日加班：根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是明确必须支付三倍工资，而不是双倍工资。
2. 周末等休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，休息日加班如果能安排补休则可不支付双倍工资，只有不能安排补休时才必须支付双倍工资。
3. 确定加班性质：首先要明确是法定节假日加班还是休息日加班。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
4. 保留证据：劳动者若要主张加班工资，需保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便后续维权使用。
5. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 节假日上班并非都必须支付双倍工资。
2. 法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些法定节日。
3. 而对于周末等休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若能安排补休，则可不支付双倍工资。
4. 所以，要确定节假日上班是否有双倍工资，关键看是法定节假日还是休息日加班，以及用人单位后续的安排等情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
节假日并非一定都能获得双倍工资。
在法定节假日加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些法定节假日，劳动者加班就有相应的高倍工资保障。
然而，如果是普通的周末休息日加班，用人单位可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休的情况下，才需要支付不低于工资200%的加班工资。
所以，节假日是否能拿到双倍工资，要区分是法定节假日还是普通休息日，以及用人单位对于加班后的安排情况。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保自身应得的加班工资得到合理支付。