拖两个月工资不发可以直接离职吗

1.若用人单位拖欠两个月工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。
2.用人单位需给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁追讨工资维权。离职时要留好合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式追讨工资维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以当用人单位拖欠两个月工资时，劳动者直接离职是符合法律规定的。同时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者在遇到此类情况时，可先与用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来追讨工资和维护自身权益。离职时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权直接离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为追讨工资和维护权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
3.劳动者离职时需注意保留关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维护自身权益至关重要。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，这是法律赋予劳动者的合法权利。
（2）在劳动者因用人单位拖欠工资离职后，用人单位有义务按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者追讨工资和维护自身权益的途径多样，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
（4）离职时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

提醒：
追讨工资时要合理选择维权途径，注意证据的收集和保留。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可直接离职，因为用人单位拖欠两个月工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）劳动者可获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）追讨工资和维护权益的途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
（四）离职时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。