劳动争议诉讼起诉条件是啥

法律分析：
（1）劳动争议诉讼起诉需遵循劳动仲裁前置程序。这是一道必要关卡，只有在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，若对裁决不服，才具备向法院起诉的资格。
（2）原告资格有着严格要求，必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，涵盖了劳动者和用人单位。这保证了起诉方与案件的紧密关联性。
（3）明确被告是关键。起诉时必须清楚地指明相对方，否则诉讼难以正常开展。
（4）具体的诉讼请求和事实、理由不可或缺。诉讼请求要精准明确，事实理由需阐述清晰，让法院能准确把握诉求和依据。
（5）需符合人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖规定。这样才能确保案件在合适的法院得到妥善处理。

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劳动争议诉讼起诉须满足多方面条件。起诉需经过劳动仲裁前置程序，发生劳动争议后应先申请仲裁，对裁决不服才可起诉至法院；原告应为与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，即劳动者或用人单位；要有明确的被告，需清晰指明起诉对象；要有具体的诉讼请求和事实、理由，诉讼请求应明确，事实理由阐述需清晰；要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，符合法院对劳动争议案件的受理及管辖规定。

解决措施和建议如下：
1.争议发生后及时申请劳动仲裁，留存好相关证据。
2.起诉前确认自身是否与案件有直接利害关系。
3.明确被告身份信息。
4.准备清晰明确的诉讼请求和事实理由。
5.了解法院受理范围和管辖规定，选择正确法院起诉。
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结论：劳动争议诉讼起诉需经过劳动仲裁前置程序，原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理遵循仲裁前置原则，这能让专业仲裁机构先行处理纠纷，提高解决效率。原告必须与案件有直接利害关系，因为只有自身权益受影响的劳动者或用人单位才有起诉资格。明确被告是为了让法院清楚诉讼指向谁。具体的诉讼请求和事实理由是法院审理案件的基础，便于判断诉求是否合理。属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖则保证了案件能在合适的司法渠道解决。若在劳动争议诉讼起诉方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）进行劳动仲裁前置：在劳动争议产生后，先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

（二）明确原告身份：原告必须是和该劳动争议有直接利害关系的主体，也就是劳动者或者用人单位。

（三）确定被告：要清楚知道起诉的对象是谁。

（四）清晰诉讼请求与理由：诉讼请求要明确具体，把事实和理由说清楚。

（五）符合法院受理与管辖规定：要在人民法院受理民事诉讼的范围内，并且要由有管辖权的法院受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议诉讼起诉条件如下：
-经过劳动仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。
-原告需和本案有直接利害关系，即劳动者或用人单位。
-要有明确的被告，清楚起诉对象。
-有具体诉讼请求、事实和理由，请求明确，理由阐述清晰。
-属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，符合相关规定。