劳务费一直拖着不给怎么要回

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，直接沟通并留存证据，能在一定程度上促使对方支付劳务费，也为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳务关系和拖欠金额的材料，劳动监察部门可责令对方支付。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会依据相关证据进行审理裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法途径维护权益。法院判决后申请强制执行，可强制对方履行支付义务。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.若劳务费被拖欠，可通过多种途径要回。可先尝试协商，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请强制执行。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，直接与对方沟通并明确要求支付拖欠费用，同时留存聊天记录或通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳务关系及拖欠金额的材料，如劳务合同、工作记录、工资条等。
-申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。
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结论：
劳务费被拖欠可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等方式要回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳务后，有权获得相应报酬，拖欠劳务费属于违法行为。协商是解决纠纷的便捷方式，留存的聊天记录或通话录音等证据在后续环节可发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，凭借劳务合同、工作记录、工资条等材料，能促使行政部门介入解决。申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委员会会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，若对方不履行，可申请强制执行。若在追讨劳务费过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商时要注意沟通语气和方式，以平和理性的态度进行交流，明确表达自身诉求，确保聊天记录或通话录音完整清晰，能体现拖欠劳务费的事实。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，确保材料真实有效且能充分证明劳务关系和拖欠金额。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和规则，准备完善的仲裁申请和证据，积极配合仲裁委员会的审理工作。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间，准备好诉讼材料，按法院要求参与诉讼。
（五）申请强制执行时，及时跟进执行进度，配合法院工作，提供对方可供执行的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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被拖欠劳务费，可按以下方式维权：
1.先协商，直接跟对方沟通要求支付，留存聊天、通话记录当证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳务合同、工作记录等材料，由其介入调查责令支付。

3.申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请和证据，仲裁委审理裁决。

4.不服仲裁结果，向法院起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。