临时工下班路上死亡赔偿规定是啥

法律分析：
（1）临时工下班路上死亡，满足一定条件可认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）认定为工伤后，赔偿项目及标准明确。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于工伤且单位无过错，无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。实际情况需具体判断，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：临时工下班路上死亡认定及赔偿复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认是否符合工伤认定条件。若临时工在下班路上死亡，家属应收集事故相关证据，如交通事故责任认定书等，看是否属于非本人主要责任的交通事故等法定情形。
（二）若认定为工伤，按标准索赔。家属可向单位提出赔偿申请，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按一定比例给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（三）若不属于工伤且单位无过错，与单位协商争取公平补偿。若协商不成有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.临时工下班路上死亡，若在上下班途中因非本人主要责任的交通或轨道、轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
2.认定工伤后，赔偿有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若不属于工伤且单位无过错，无需赔偿，但可能公平补偿，具体依实际定，有争议可仲裁或诉讼。
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结论：
临时工下班路上死亡，符合条件可认定为工伤获相应赔偿；若不属于工伤且单位无过错，可能基于公平原则补偿，具体依实际情况判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若临时工下班路上死亡符合此条件，能认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不属于工伤情形且单位无过错，单位无需承担赔偿责任，但可能给予一定补偿。具体判断需结合实际情况，有争议可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您遇到类似情况或有其他工伤法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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临时工下班路上死亡，符合在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等条件，可认定为工伤。认定工伤后，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，标准分别为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、按职工本人工资一定比例发给相关亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤且单位无过错，无需担责，但可能基于公平原则补偿。
解决措施与建议如下：
1.家属要及时收集事故相关证据，确定是否符合工伤认定条件。
2.若认定为工伤，按规定计算赔偿金额并向单位索赔。
3.若不属于工伤且与单位就补偿有分歧，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。