收小费公司辞退有补偿吗

收小费被公司辞退有无补偿，看具体情形：
若公司规章明确收小费属严重违纪，且规章制定合法、已公示，公司以此辞退员工，属合法解除，无需支付补偿。
若公司规章未明确收小费是严重违纪，或规章制定不合法、未公示，公司辞退员工可能违法。此时员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
收小费被公司辞退有无补偿取决于公司规章制度情况，若制度合法明确收小费为严重违纪，辞退无补偿；若制度不合法或未明确规定，辞退属违法，员工可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。当公司规章制度合法且明确将收小费列为严重违纪，公司依此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需经济补偿。然而，若规章制度未明确规定收小费是严重违纪，或者制定程序不合法、未向员工公示，公司辞退员工就可能是违法解除。在此情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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收小费被公司辞退有无补偿取决于公司规章制度等情况。若公司规章制度明确收小费为严重违纪，且制定程序合法、已公示，公司以此辞退员工属合法解除，无需支付经济补偿。

若公司规章制度未明确收小费属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，公司辞退员工构成违法解除。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解公司规章制度，避免触碰红线。
2.若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司制定规章制度要合法合规，并及时向员工公示。
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法律分析：
（1）当公司规章制度明确把收小费列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示时，公司以收小费辞退员工，属于合法解除劳动合同。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。
（2）若公司规章制度未明确收小费属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，应先确认公司规章制度的合法性与合理性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想避免无补偿被辞退，员工应事先了解公司规章制度，明确收小费是否属于严重违纪行为。
（二）若公司以收小费辞退员工，员工要确认规章制度制定程序是否合法、有无公示。若不合法或未公示，可收集证据（如规章制度文件、未公示的证明等），要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工可学习相关劳动法律法规，增强自身维权意识和能力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。