干了活不给开工资怎么办

工作后用人单位不支付工资，劳动者可通过多途径维权。

首先可与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留协商证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者工作时签订书面劳动合同，日常注意收集和保存与工作相关的证据。维权时按法律规定的流程和期限进行，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，以和平沟通的方式明确表达自身的合理诉求，同时保留相关证据，这为后续维权提供了有力支撑。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，需注意在规定的一年时效内提出。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先与用人单位沟通，提出支付工资要求，留存聊天、通话记录等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪的材料，该部门可责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
干了活不给开工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当遇到用人单位拖欠工资的情况，法律赋予劳动者多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并保留证据，这有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动者需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。若仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。