帮公司干活没拿到工资怎么办

若工作后公司未支付工资，可按以下方法维权：
-先和公司协商，确定工资支付时间，用书面材料、录音等保留协商证据。
-协商无果，收集证明劳动关系和未支付工资的证据，像劳动合同、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知道权益受损时起算。
-若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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帮公司干活没拿到工资可依法维权。
1.先尝试与公司协商，在协商时明确工资支付时间，并通过书面材料、录音等手段保留协商证据。这样能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商不成，需收集证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据是维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处理，以保障劳动者权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
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结论：
帮公司干活没拿到工资，可先与公司协商并保留证据，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳动后，公司有义务按时足额支付工资。当公司未履行该义务时，劳动者可通过合法途径维权。与公司协商是解决纠纷的友好方式，保留证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行调查和处理，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁时效为一年。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首要步骤，以书面或录音等形式保留证据，能在后续维权中提供有力支撑，确保双方就工资支付达成的共识有迹可循。
（2）当协商无果，收集证明劳动关系和工资未支付的证据至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键材料，可证实工作事实和工资状况。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查和处理，能有效促使公司履行支付工资的义务。
（4）申请劳动争议仲裁，是通过法律程序解决纠纷的重要途径，需注意仲裁时效为一年，要及时行使权利。
（5）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，可进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，确定工资支付时间，以书面材料、录音等形式保留协商证据。

（二）协商失败后，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系以及工资未支付的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。