职务侵占4800元怎么处理

结论：
一般情况下，职务侵占4800元未达立案标准，属民事侵权；若多次实施，累计数额会影响是否构成犯罪。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额达三万元以上才予以立案追诉，所以一般情况下4800元未达此标准。这种未构成犯罪的情况属于一般民事侵权行为，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，还能依据内部规章制度对行为人进行警告、记过、降职等处分。不过，若行为人多次实施职务侵占行为，累计数额将成为是否构成犯罪的考量因素。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。
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一般情况下，职务侵占4800元未达立案标准，相关规定显示职务侵占数额达三万元以上才应立案追诉。未构成犯罪时属于一般民事侵权行为。

解决措施和建议如下：
1.被侵占单位可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，以此维护自身权益。
2.单位能依据内部规章制度对行为人处分，如警告、记过、降职等，起到约束和警示作用。
3.对于多次实施职务侵占行为的情况，要关注累计数额，若累计达立案标准，可依法追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）职务侵占4800元通常未达职务侵占罪立案标准，现行规定是数额达三万元以上才予以立案追诉。
（2）未构成犯罪时属于民事侵权行为，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。
（3）单位能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职等。
（4）若行为人多次实施职务侵占，累计数额会作为是否构成犯罪的考量因素。

提醒：若遭遇职务侵占情况，即便未达犯罪标准，也应及时通过法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于职务侵占4800元未达立案标准的情况，被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。这能通过法律途径保障单位的财产权益。
（二）单位可按照内部规章制度，对行为人进行处分，如警告、记过、降职等，以此规范员工行为。
（三）若行为人多次实施职务侵占，单位要注意收集相关证据，累计数额若达到立案标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.通常，职务侵占4800元未达立案标准，职务侵占数额达3万以上才立案追诉。

2.未构成犯罪属民事侵权，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还钱款、赔偿损失，也能按内部制度给予警告、记过、降职等处分。

3.若多次实施职务侵占，累计数额会影响是否构成犯罪的判定。