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广州市企业强制交纳医保始于2008年。
分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，以及广东省和广州市的相关规定，自2008年起，广州市的企业被要求为员工缴纳医疗保险。这是为了保障员工的医疗权益，确保员工在生病或受伤时能够得到及时、有效的医疗救治。
提醒：若企业至今仍未按规定为员工缴纳医保，表明问题已相当严重，可能面临法律处罚和员工的法律维权，建议及时咨询专业人士并尽快整改。
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处理方式：
从法律角度来看，处理企业未缴纳医保的问题主要有以下几种方式：一是通过劳动监察部门进行投诉和举报；二是通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是直接向法院提起诉讼。
选择方式时，应根据具体情况考虑。若企业只是轻微违规，可以先尝试通过劳动监察部门解决；若问题复杂或涉及较大金额，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：
1. 劳动监察投诉：员工可向广州市劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，证明企业未缴纳医保。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理。
2. 劳动仲裁申请：若投诉无果，员工可向广州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将作出仲裁裁决。
3. 法院诉讼：若劳动仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可向广州市基层法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需承担举证责任，证明企业确实存在未缴纳医保的行为。法院将依据事实和法律作出判决。
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