没有签订劳动合同赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日支付。
（2）若自用工起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）二倍工资计算以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者需及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意签订书面劳动合同的时间，一旦发现用人单位未按规定签订，应在仲裁时效内申请仲裁维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担支付二倍工资的责任。自用工超一个月不满一年未订合同，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日支付；满一年未订，视为订立无固定期限合同，同时支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.二倍工资计算以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等。
3.劳动者要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，应及时维权。

建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，要留意时间节点，在仲裁时效内收集正常出勤月工资等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也需支付相应二倍工资，且维权要在仲裁时效一年内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工上有明确的合同签订义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资，此工资以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资。若满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者需及时维护自身权益。如果遇到此类劳动纠纷相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）用人单位未签合同，劳动者要注意留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权。
（二）劳动者应及时与用人单位沟通签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，要在规定的仲裁时效内申请仲裁。
（三）计算二倍工资时，明确以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。

2.用工满一年没签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，同时从用工满一个月次日到满一年前一日付两倍工资。

3.两倍工资按正常出勤月工资算，不算加班工资等。

4.劳动争议仲裁时效一年，要及时维权。