员工立刻离职公司有权利扣钱吗

结论：
员工立刻离职给公司造成损失，公司有权按规定扣钱；未造成损失，公司无权随意扣钱。
法律解析：
依据法律，劳动者违反规定解除劳动合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。公司可从员工工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工未给公司造成损失，像完成工作交接且未影响公司正常运营，公司以立刻离职为由扣钱，属于违法行为。此时，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若大家在工作中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）员工立刻离职且给公司造成损失时，公司有权利从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。这是为了平衡公司的损失弥补和员工的基本生活保障。
（2）当员工未给公司造成损失，公司随意扣钱是违法的。例如员工完成工作交接，未影响公司正常运营，公司以立刻离职为由扣钱，员工可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工离职应依法依规进行，避免给公司造成损失；公司扣钱需有合理依据和遵循法定标准，员工遇不合理扣钱可通过合法途径维权，具体案情不同，可进一步咨询分析。
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（一）员工立刻离职时，若给公司造成损失，公司可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（二）若员工未给公司造成损失，如完成工作交接且未影响公司正常运营，公司以立刻离职为由扣钱属违法，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工立刻离职致公司受损，公司有权扣钱。按法律，劳动者违规解约造成损失需担责。
2.公司可从员工工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.员工未造成损失，公司无权随意扣钱。如完成交接未影响运营，公司扣钱违法，员工可协商或申请仲裁维权。
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员工立刻离职，公司是否有权扣钱需视情况而定。若员工立刻离职给公司造成损失，公司有权扣钱，劳动者违反规定解除劳动合同造成用人单位损失的应担责。不过公司从员工工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
若员工未给公司造成损失，如已完成工作交接且未影响公司正常运营，公司以立刻离职为由扣钱属违法行为。
解决措施和建议如下：
1.公司应留存员工立刻离职造成损失的证据，依法依规扣钱。
2.员工遇到公司违法扣钱，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。