干完活老板跑了要不到工钱怎么办

（一）收集关键证据，保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录以及工友证言等，这些能有效证明和老板之间存在工作关系以及工资被拖欠的情况。
（二）判断用工性质。如果是劳动关系，可以向劳动监察部门反映，他们会要求老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了工资还可要求经济补偿；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
（三）若属于劳务关系，可直接向法院提起诉讼，依靠收集的证据让法院判决老板支付工钱。若胜诉后老板不付，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到老板跑路要不到工钱的情况，应积极依法维权。可按不同情形采取对应措施。
1.收集证据。要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等，以此证明存在劳动关系及拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
2.劳动关系维权途径。若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.劳务关系维权途径。若为劳务关系，可直接向法院起诉，凭借证据请求法院判决老板支付工钱，胜诉后若老板仍不支付，可申请强制执行其财产。
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结论：
干活老板跑了要不到工钱，可通过收集证据，根据不同关系采取相应维权措施，劳动关系可投诉、仲裁、诉讼，劳务关系可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，劳动者遇到老板拖欠工钱的情况，应先收集证据，像劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系及拖欠工资事实。若为劳动关系，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，劳动争议仲裁委员会可裁决老板支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若是劳务关系，则可凭借证据直接向法院起诉，胜诉后可申请强制执行老板财产。当遇到此类工钱讨要难题，情况复杂难以处理时，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权方案。
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法律分析：
（1）在老板跑路无法拿到工钱的情况下，收集证据是关键一步。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等，这些证据能证明与老板存在劳动关系或劳务关系，以及工资被拖欠的事实。
（2）若属于劳动关系，可通过两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）若为劳务关系，可直接向法院起诉，利用手中证据请求判决老板支付工钱。胜诉后老板不支付，可申请强制执行其财产。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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老板跑路工钱难讨，可这样维权：
先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
若属劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令老板付薪；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不满还可起诉。
若为劳务关系，直接起诉，凭证据让法院判老板付工钱，胜诉后老板不付可申请强制执行其财产。