工伤人身损害如何赔偿

（一）劳动者发生工伤后，应尽快要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）工伤认定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身用工风险；若未缴纳，需承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤人身损害赔偿需先经社会保险行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。赔偿项目多样，若因工死亡，近亲属也可获相应补偿。已缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则由用人单位担责。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗凭证，保障自身权益。
-用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-对于赔偿有争议的情况，双方可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤人身损害赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，赔偿主体依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
工伤人身损害赔偿有着明确的流程和规定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，经社会保险行政部门认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。赔偿项目丰富，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残待遇依据伤残等级确定，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在赔偿主体上，已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位承担全部赔偿责任。

如果遇到工伤人身损害赔偿方面的问题，对流程和赔偿细节存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤人身损害赔偿的前置程序是工伤认定和劳动能力鉴定。社会保险行政部门负责认定工伤，劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗待遇涵盖治疗和康复费用、住院伙食补助等；停工留薪期工资保持原工资福利不变；伤残待遇依据伤残等级确定，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获得相关补助金和抚恤金。
（3）赔偿主体因是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定和鉴定，注意收集保留相关证据。不同工伤情况赔偿处理有别，建议咨询以精准分析。
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1.工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力。经社保部门认定为工伤后，由鉴定委员会确定伤残等级。
2.赔偿项目有三类。医疗待遇含治疗费、康复费等；停工留薪期工资照发；伤残待遇依等级定，如一次性伤残补助金等。因工死亡的，近亲属有相应补偿。
3.赔偿主体看是否参保。参保的，大多费用由基金支付；未参保的，单位担责。